Teure Anzeige, dann Stille: Ein kompliziertes Formular schreckt genau die Fachkräfte ab, die du eigentlich willst. Die Fast Lane dreht das um, dein Bewerber beantwortet in 30 Sekunden die Fragen, die für dich zählen, und landet direkt und vorqualifiziert bei dir im WhatsApp.
Kein Verkaufsgespräch, 15 Minuten ehrliche Bestandsaufnahme. Lieber schreiben? Per WhatsApp anfragen
Ich bin Enrico Sattler und arbeite als strategischer Partner für Handwerksbetriebe, ich kenne eure Anliegen und Wünsche aus erster Hand.
Schau dir die typische Anzeige auf Instagram an: schickes Bild, gut gemeint, aber am Ende steht immer der gleiche Button, „Mehr dazu“ oder „Jetzt bewerben“. Das ist die Sackgasse, in der deine Bewerber stecken bleiben. Dahinter verbirgt sich meist der Standard-Prozess: Formulare ausfüllen, Lebensläufe hochladen, Registrierung auf Portalen. Genau da springt der Interessent ab. Er will nicht klicken, er will dir antworten.
Wir ändern die Abfolge. Dein Bewerber beantwortet vorab ein paar kurze Fragen, die dir sofort zeigen, ob er ins Team passt. Erst danach startet der direkte Kontakt per WhatsApp. Das unterbricht das übliche Klick-Muster und signalisiert sofort: Hier ist es kurz, menschlich und zielgerichtet.
Kein Bewerbermanagementsystem. Kein Login. Kein Umweg. Nur der direkteste Weg vom Interessenten zum Kandidaten.
Du baust nichts Neues auf. Instagram-Post und Firmen-Webseite hast du schon, du zapfst sie nur an: Ein Link, ein Snippet, und aus beiden Kanälen wird ein direkter Draht zu Dir und Deinem Unternehmen.
Der Bewerber trifft über QR Code oder Link direkt auf deine Anzeige. Kein Download und keine Anmeldung, sofort startklar.
Wenige gezielte Fragen trennen sofort die passenden von den unpassenden Bewerbern. Wer nicht passt, bekommt eine faire Absage.
Nur wer den Check besteht, bekommt deinen direkten WhatsApp Kontakt. Persönlich und ohne Umweg beginnt der Chat sofort.
Deine Fragen, deine Kriterien. Die Kernfragen und alle Zusatzfragen werden im Kickoff Call exakt auf dein Anforderungsprofil zugeschnitten, nicht generisch, sondern passend zu genau der Stelle, die du gerade besetzen willst.
Drei fertige Bausteine, sofort einsatzbereit für jeden Kanal, auf dem du schon sichtbar bist.
<iframe src="bewerbung.dits-strategie.de/?firma=musterfirma"></iframe>Hier läuft das System live, vorbereitet für eine „Musterfirma“ aus dem Elektrohandwerk. Klick dich einfach durch: Gehalt bestätigen und Fragen beantworten, so viele du wissen möchtest, fertig.
Genau dieses Erlebnis bekommen auch deine Bewerber, nur mit deinen eigenen Fragen, deinem Firmennamen und deiner WhatsApp Nummer.
Nur das Ergebnis landet in deinem WhatsApp, kein Datenwust und keine Bewerbermappen.
Jede Kernfrage muss mit Ja beantwortet werden. Eine einzige ehrliche Absage genügt, dann endet der Prozess automatisch, fair und ohne Zeitverlust für beide Seiten.
Ich sehe ausschließlich, wie oft dein Check ausgeführt wurde und wie viele Bewerbungen erfolgreich waren. Nie, wer geantwortet hat oder was geantwortet wurde. Antworten laufen direkt zwischen Bewerber und deinem WhatsApp.
So läuft Recruiting heute meistens, und so läuft es mit der Fast Lane.
Was Betriebe uns vor dem Start am häufigsten fragen.
Eigenes Qualitätsversprechen: „Designed in the Shadow“, Präzision statt Massenware.
Du fragst unverbindlich per WhatsApp an, wir klären in einem kurzen 15 Minuten Call deine Fragen und Kriterien, und du erhältst Auftrag und Rechnung. Nach Zahlungseingang bekommst du sofort deinen persönlichen Link.
Dieser Link automatisiert für 30 Tage deinen kompletten Bewerbungsprozess und ist universell einsetzbar, egal ob in der Story, im Aushang oder auf deiner Website.
Ich schalte dein System scharf und du bekommst Bewerbungen direkt auf dein Handy.
Fragen zur Umsetzung? Erreiche mich direkt: